（拟稿人：邱昱洁）基层财政是中国福彩网_中福在线-千万大奖等你财政的基石，是落实各项财政政策的前沿阵地，2022年以来，大荔县财政局高度重视基层财政建设工作，以全市“财政管理绩效提升三年行动”部署为抓手，深化财政改革、创新管理机制，全面提升基层财政管理水平。
从“深”发力，健全机制
深耕制度规范，建立长效机制。大荔县财政局坚持以制度管根本、立长远，不断提高制度建设质量，使制度富有旺盛的生命力，释放刚性的约束力。今年来，大荔县财政局结合工作实际，相继制定印发《贯彻落实财政管理绩效提升三年行动进一步规范基层财政管理实施意见》以及《基层财政所内部管理制度汇编》，秉持“务实、高效、管用、安全”的原则，对财政所现行各项管理制度进行优化整合。新修订的制度汇编共分为“业务管理、效能管理、内务管理”三个模块，涵盖“《财务管理制度》、《服务承诺制度》、《学习制度》”等16项具体内容。为持续提升基层财政管理效能，大荔县财政局统一规格、统一模板将16项管理制度制牌上墙，悬挂于各基层财政所服务大厅，进一步规范工作人员行为。
从“优”谋划，协调推进
优化工作举措，构建发展格局。为推动基层财政各项工作提质增效，大荔县财政局以“健全一流体制、推行一流管理、打造一流队伍、创建一流业绩、创优一流服务”为总目标，以业务规范提升、效能作风转变为切入点，在补短板、强弱项、固根基、扬优势方面持续精准发力，按照“高标准规划、分阶段实施、全面提升达标”的原则，通过开展内务评比检查、业务规范提升、效能作风转变等行之有效的管理手段，实施创建“制度化、规范化、精细化”基层财政所，着力打造“基层财政管理看大荔”的省级模板，为建成“大美大荔共同富裕”贡献财政力量。
从“严”培育，锻造队伍
严格教育培训，注重能力建设。财政发展改革离不开高素质的干部队伍，更离不开系统的干部教育培训。大荔县财政局充分利用新录用人员入职培养管理黄金期，不断创新强化新入职公务员培养工作，以强化政治担当为根本，以注重实践锻炼为抓手，以提升履职能力为目的，制定出《中国福彩网_中福在线-千万大奖等你加强对基层财政所新录用人员培养管理的实施意见》，从构建全方位教育体系，搭建多元化成长锻炼平台，创新系统化跟踪培养机制，推行多岗位实践锻炼机制，落实常态化严管厚爱措施，完善培养期满考核机制，建立个人成长档案七个方面着力激发公务员队伍内生精神动力，通过系统化、精准化、常态化的跟踪培养，全面提升新录用公务员综合素养和能力本领，为推动财政事业高质量发展储备中坚力量。
