（拟稿人：庞华 王含羽）为深入贯彻落实党的二十大精神，纵深推进财政管理改革，富平县财政局紧扣新时代财政人才发展需求，多措并举锻造“四能”财政干部队伍。
一是强化政治引领，筑牢思想根基。始终坚持把政治思想建设摆在首位，综合运用机关例会、党支部等平台，邀请专家讲课，组织学习中省市重要政策解读，贯彻落实重要讲话精神，引导青年干部在学思践悟中提升政治判断力、领悟力、执行力，厚植青年干部理想信念。
二是创新培养形式，聚焦能力提升。开展“每周一讲”，利用机关例会，青年干部上台讲解政策业务；开展党建联建活动，组织青年干部深入了解驻村帮扶工作，体验基层的艰辛与坚守；多次邀请优秀青年干部交流指导，学习写作经验，提升写作水平。
三是转变考核方式，激活成长生态。构建“动态+多维”考核体系，鼓励青年干部踊跃报名参加演讲比赛、知识竞赛等局机关组织的各种活动，优先选用青年干部组织和参加活动，不断提升青年干部的综合能力；采用股室推荐、干部职工投票、召开座谈会等方式推选优秀干部，在单位形成“比学赶超，争先进位”的良性竞争氛围，让每一名青年干部找准坐标，加速成长。
目前，富平县财政局通过系统化培养机制，已初步构建起新时代财政人才梯队。下一步，将继续完善财政人才培养体系，发展壮大财政生力军队伍，为中国式现代化征程贡献财政力量。
