（拟稿人：杨敏敏）为了打造一支能担当、有作为的年轻干部队伍，大荔县财政局双泉财政所积极运用“四大法宝”，为财政事业的持续发展注入新活力。
一是学习培训强内功。双泉财政所定期组织政治理论学习，让年轻干部在思想上紧跟党的步伐，坚定理想信念；定期组织年轻干部参加上级财政部门组织的各类专业知识培训，提升专业素养；积极组织内部交流分享会等，从预算编制、资金监管到惠农补贴，全方位提升年轻干部的业务能力，为更好地履行财政职责打下坚实基础。
二是实践锻炼长才干。双泉财政所积极为年轻干部搭建实践平台，开展干部轮岗工作，让干部在不同的工作岗位中积累经验、拓宽视野、增长才干。组织走访活动，让干部参与惠农资金发放、项目资金管理等重点工作中，协助村级梳理财务账目，持续加强项目资金“事前、事中、事后”监管，牢牢守住“资金安全、账务规范”底线。
三是骨干引领助成长。为了让年轻干部少走弯路，双泉财政所建立了传帮带制度，由经验丰富的业务前辈与年轻干部结对帮扶。业务前辈们以言传身教的方式，传授工作经验、方法和技巧，实际解答年轻干部在工作中遇到的困惑。在业务前辈的引领下，年轻干部们迅速成长，逐渐成为财政所的中坚力量。
四是激励机制鼓干劲。为激发年轻干部的工作积极性和创造性，双泉财政所精心制定了完善的激励机制。对于工作表现突出、业绩优秀的年轻干部，给予公开表扬、优先评优资格、向局里优先推荐等激励措施。同时，财政所努力营造良好的工作氛围，鼓励年轻干部勇于创新、敢于担当。在激励机制的有力推动下，年轻干部们积极进取、你追我赶，形成了比学赶超的火热良好局面，为财政所的各项工作注入了强大的动力和活力。
