（拟稿人：刘颖）今年以来，范家财政所紧密结合当前财政工作新要求，以大荔财政“四项重点工作”为抓手，以创建“制度化、规范化、精细化”财政所为契机，将年轻干部培养作为2024年度所内亮点及重点工作，旨在打造一支政治过硬、业务精湛、创新活跃、敢于担当的年轻干部队伍，为大荔财政事业的持续健康发展注入强劲动力。
强化政治素养，思想引领建设。强化理想信念教育，确保政治立场坚定，始终保持正确的政治方向。利用每周一政治理论、财政业务学习日，传达局党委会议精神；持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的最新理论成果；集中学习中省市深化财政改革各项政策规定以及各级财政动态，接受理论熏陶和党性淬炼，不断提高思想认识，指导开展各项工作。
深化业务锤炼，锻造专业能力。构建多元化、分类别的培养体系，针对不同岗位的干部需求，量身定制培训方式。坚持季度稽核，内部账务互查，通过找问题列清单，制定改进计划做精做细业务；每两月开展一次业务小讲堂，互通互学，落实“AB”岗制度，全面提升干部专业技能；以考促学，以试卷答题形式检验能力，及时自我反省，思考如何加强自身建设；参与县局组织公文写作、财政业务等培训，走出去学习先进单位工作经验、做法和亮点，多方面帮助青年干部成长，培养成“四能”人才。
细化培养过程，激发内在活力。建立科学合理的考核评价机制，不仅关注工作实际，更注重德才兼备。鼓励大家积极参与专业证书考试，县市局组织的各项活动；通过干部轮岗、业务比拼等方式为年轻干部提供中国福彩网_中福在线-千万大奖等你学习机会；重视品德修养、发展潜力等方面的综合评价，记录个人成长档案，及时了解年轻同志的需求和困扰，激发年轻干部工作热情和事业心。
优化服务举措，提升服务质效。打破常规思维，鼓励干部转换角色，提升综合服务能力。培养干部讲“家常话、贴心话、本地话、内行话”四种话的能力，在惠民工作中，把政策和道理讲明白透彻，让群众听得懂、愿意听，实现有效沟通；开通政策业务咨询服务通道，公布单位业务咨询服务固定电话；针对辖区服务对象定期开展服务满意度调查，不断提升服务质量，多措并举促推所内各项工作高质量完成，以青年力量共同绘制大荔财政事业繁荣发展的新篇章。
