（拟稿人：李偲侨）近年来，大荔县财政局始终坚持将干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，坚持按需施教、实用为本的原则制定《2024年大荔县财政局干部教育培训计划》，突出“高度”、“温度”和“尺度”，着力培养能写、能算、能讲、能办的“四能”财政干部。
“高度”站位，夯实理论基础。坚持党管干部，认真落实“周例会”学习制度，以“学习强国”学习平台、陕西干部网络教育学院为载体，始终把学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和中省市县全委会暨经济工作会议精神作为财政干部职工教育培训工作的出发点和落脚点，抓紧抓实财政干部政治理论学习，教育引导干部坚定理想信念、筑牢政治根基、强化组织观念，夯实青年干部理论基础，全面提升财政干部素质能力。
“温度”培养，提升履职能力。加强对年轻干部的教育管理监督，把新录用干部放到基层财政所“墩墩苗”，搭建“会计实务面对面”、观摩交流、业务小课堂等平台，充分发挥老同志传帮带作用，让年轻干部全面了解和掌握财政业务范围和岗位职责，使其在业务实践中增强本领、增长才干。同时，开展多种文娱活动，丰富业余文化生活，锻炼年轻干部不怯场、敢讲话的心理素质和表达能力，加强专业训练和实践磨炼，切实提升履职能力。
“尺度”规范，加强干部管理。坚定大荔财政“为公理财、为民服务”的宗旨信念不动摇，教育引导年轻干部扣好财政职业生涯的“第一粒扣子”，深入基层，心系百姓。以“清廉大荔”建设为载体，实行目标责任制考评制度，深入开展党性党风党纪教育，用四项内部制度规范言行，推动党员干部学纪、知纪、明纪、守纪，用扎扎实实的工作，求得实实在在的成效。
