为进一步加强预算绩效管理的科学化、制度化建设，推进全面实施预算绩效管理改革，白水县财政局始终坚持问题和效果导向，本着客观公正、科学平衡、鼓励创新、激励与约束并重的原则，研究制定了《白水县预算绩效管理工作考核办法》（以下简称《考核办法》）。
一、细化内容，量化考核指标
《考核办法》将预算绩效管理工作分为基础工作管理、绩效管理、交流培训、绩效信息公开和信息交流五大板块，确立了考核指标体系，分解落实考核内容，制定评分体系，对预算单位的预算绩效管理工作进行全面、细致的考核。
二、规范程序，提升绩效理念
各预算单位要根据预算绩效管理工作开展情况，对照考核内容和考核评分表进行自评，形成年度预算绩效管理工作考核自评报告，县财政局将组织对预算单位自评材料进行复审，确保结果公开公正。
三、落实责任，强化结果应用
明确部门是预算绩效管理的责任主体，将绩效评价结果与下一年度预算安排挂钩，合理配置预算资源，提高预算资金使用效益，充分发挥绩效考核激励约束作用。
