（拟稿人：王博）今年以来，华阴市财政局党委立足内部资源，精心谋划36期干部教育培训，全力提升干部职工业务能力，为财政事业高质量发展筑牢人才根基。
一、统筹规划，量身定制培训内容
干部教育培训作为“一把手”工程，由局党委牵头，结合财政工作实际制定《2025年干部教育培训计划》，形成了“党委统筹、股室牵头、全员参与”的培训模式。针对预算管理、绩效评价、财务管理等重点业务，各股室深入梳理工作难点，组织业务骨干自主设计课程，开展全流程实操教学，确保培训内容紧贴工作需求。
二、创新形式，激发学习内生动力
摒弃传统单向授课模式，实施业务理论与财政实践相结合的教学体系。在课程设计上，注重将政策法规与财政工作实际深度融合，强化互动性与参与感；同时创新教育培训方法，通过情景模拟、小组讨论等形式，引导干部职工主动思考、深入交流。鼓励业务骨干结合自身工作经验轮流授课，以通俗易懂的语言分享工作心得与创新方法，推动干部职工从“被动接受”向“主动学习”转变，切实激发学习积极性和主动性。
三、强化追踪，保障培训计划落地
办公室充分发挥统筹协调与监督作用，将各股所、局属单位和财政所培训计划实施情况纳入重点督办事项，每月对培训情况进行督办，及时掌握培训动态，及时协调解决培训过程中遇到的困难和问题。并通过实地查看培训现场、随机抽查参训人员学习笔记、组织培训等方式，对培训计划执行情况进行全方位督导检查，确保培训工作按计划有序推进、取得实效。
下一步，局党委将继续深化干部教育培训，不断优化培训方案、创新培训形式，着力打造一支政治强、业务精、作风硬的财政干部队伍，为财政事业高质量发展提供坚实人才保障。
